Werken in de hitte: wat moet een werkgever regelen?
We krijgen steeds vaker te maken met extreme temperaturen en veranderende weersomstandigheden. Vooral medewerkers die buiten werken of fysiek zwaar werk uitvoeren, kunnen hierdoor extra gezondheidsrisico’s lopen.
De werkgever heeft vanuit de Arbowet de verantwoordelijkheid om medewerkers te beschermen tegen risico’s op de werkvloer, waaronder gezondheidsklachten door hitte. Er bestaat geen vaste maximumtemperatuur waarbij werken automatisch moet worden gestopt, maar werkgevers moeten wel maatregelen nemen wanneer warmte een risico vormt.
Welke maatregelen kunnen helpen?
Afhankelijk van de werkzaamheden en omstandigheden kunnen organisaties bijvoorbeeld zorgen voor:
- extra mogelijkheden om pauzes te nemen;
- voldoende drinkwater op de werkplek;
- schaduwplekken of beschutting tegen direct zonlicht;
- beschikbaarheid van zonnebrandcrème;
- aangepaste werktijden, zoals een tropenrooster;
- voldoende ventilatie of verkoeling op de werkplek.
Voorkom gezondheidsklachten door hitte
Werken bij hoge temperaturen kan leiden tot klachten zoals vermoeidheid, concentratieverlies, uitdroging, hitte-uitputting en in ernstige gevallen een hitteberoerte. Door risico’s vooraf in kaart te brengen en passende maatregelen te treffen, kunnen organisaties de gezondheid en veiligheid van medewerkers beter waarborgen.
Veiligheidsinstituut helpt organisaties bij het herkennen en beheersen van arbeidsrisico’s. Met een goede voorbereiding en een passend beleid blijven medewerkers ook tijdens extreme weersomstandigheden veilig en gezond aan het werk.
Interesse of meer informatie?
Neem vrijblijvend contact met ons op via advisering@veiligheidsinstituut.nl of ontdek onze adviesdiensten op de website.